Sozialversicherungsangestellte ausbildung bewerbung Muster

Geschützte Werkstattprogramme bestehen in der Regel aus zwei Phasen: Rehabilitation und Nachrehabilitation. Der Status einer Person als Mitarbeiter kann sich von einer Phase zur anderen ändern. Verwenden Sie die Informationen aus den SSA-7160s und alle verfügbaren zusätzlichen Beweise (z. B. eine Kopie des individuellen Rehabilitationsplans des Arbeiters oder ein Pamphlet, in dem die Programme der Werkstatt usw. beschrieben werden), um zu bestimmen, in welcher Phase sich der Arbeitnehmer befindet. Im Allgemeinen ist ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer, wenn ihm ein Mindestlohn garantiert wird oder ihm in bestimmten Intervallen ein Ziehungskonto in einem bestimmten Betrag gewährt wird und er nicht verpflichtet ist, die über die erzielten Provisionen gezogenen Überschüsse zurückzuzahlen. Wenn die Zahlung durch den Auftrag oder auf einer geraden Provisionsbasis erfolgt, bedeutet dies in der Regel, dass der Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Die Zahlung durch den Auftrag umfasst einen Pauschalbetrag, der anhand der Anzahl der Stunden berechnet wird, die für die Arbeit zu einem festen Satz pro Stunde erforderlich sind. Eine solche Zahlung sollte nicht mit der Zahlung pro Stunde verwechselt werden.

Nach den CLCT-Regeln stellt die Arbeit, die während der Rehabilitationsphase eines Werkstattprogramms geleistet wird, keine Dienstleistungen dar, die als Arbeitnehmer erbracht werden, und die Bezahlung dieser Arbeit ist kein Lohn für Dieversicherungszwecke der Sozialversicherung. HINWEIS: Wenn es sich bei einer geschützten Werkstatt um eine staatliche oder lokale Regierungseinheit handelt, müssen Sie möglicherweise weiterentwickeln, um festzustellen, ob wir die Dienstleistungen des Arbeitnehmers gemäß einer Vereinbarung nach Section 218 oder als Medicare-qualifizierte Regierungsangestellte (MQGE) abdecken. In den 1990er Jahren begann die IRS jedoch, private Briefentscheidungen (PlRs) an bestimmte geschützte Werkstätten über den Status ihrer Arbeitnehmer als Arbeitnehmer heraufzubeschaffen. Diese PLRs machten pauschal festgestellt, dass die Personen, die in jeder Werkstatt Dienstleistungen erbringen, keine Angestellten sind und dass ihr Lohn keine Löhne war, die der FICA-Steuer unterliegen. Darüber hinaus hat das Justizministerium eine Reihe von Klagen gegen die IRS (eingereicht von geschützten Werkstätten) beigelegt, die FICA-Steuerrückerstattungen geltend machen, weil sie den Werkstätten ähneln, die PLRs erhielten. Ab den 1960er Jahren stellten sowohl sSA als auch der Internal Revenue Service (IRS) fest, dass eine Person, die an einem geschützten Workshop-Training oder Rehabilitationsprogramm teilnahm, kein Mitarbeiter des Workshops war. Dementsprechend war die Zahlung, die er oder sie aus dem Workshop erhielt, keine Löhne für Sozialversicherungsschutzzwecke und nicht Gegenstand von Steuern des Bundesversicherungsbeitragsgesetzes (FICA).